До недавнего времени Андрей брал в Польше подработки через агентство временного трудоустройства. Но в последние несколько недель менеджеры ему отказывают. Говорят, у беларуса нет документа, который подтверждал бы легальность пребывания и работы в этой стране. На самом деле право жить и работать в Польше у мужчины есть: здесь он получил международную защиту. О бюрократической коллизии Андрей рассказал MOST.
До конца апреля 2026 года у Андрея была карта побыта — временный ВНЖ, — которую он получил на основании защиты. Примерно за месяц до истечения ее срока действия беларус подал документы на новую. Но рассмотрение таких дел в Управлении по делам иностранцев сейчас затягивается. Мужчину еще даже не вызывали на обязательную в таких случаях сдачу отпечатков пальцев.
Поначалу его это не беспокоило. Право находиться и Польше и работать в этой стране дает само решение о предоставлении международной защиты. Однако после майских праздников мужчина получил от менеджеров агентства, через которое он работает, сообщение: поскольку его ВНЖ истек, брать работу он пока не может. А чтобы его снова допустили, он должен предоставить либо новый ВНЖ, либо хотя бы подтверждение, что подал документы на новую карту.
Андрей проконсультировался с юристами — те подтвердили, что решения о предоставлении защиты в его случае достаточно. Позвонил в Управление по делам иностранцев (UDSC) — там сказали, что не выдают подтверждение, что документы на новую карту поданы. В этом процедура ведомства отличается от процедуры воеводских госорганов, которые рассматривают дела об обычных ВНЖ. Заявление в UDSC Андрей отправлял почтой, так что никаких доказательств, кроме СМС-уведомления, у него не оказалось.
Тогда беларус написал агентству письмо, в котором подробно изложил свою ситуацию.
Что говорит работодатель
Вскоре из агентства пришел ответ, копию которого мужчина согласился предоставить редакции MOST.
«Лицо, которому в Польше предоставлена дополнительная защита, имеет право работать без разрешения на работу, поскольку является бенефициаром международной защиты. Это касается как лиц со статусом беженца, так и лиц с дополнительной защитой, — говорится в ответе. — Однако на практике необходимо различать право на работу и возможность подтвердить законность пребывания и соответствующие права перед работодателем».
Далее агентство разъясняет, что таким подтверждением является карта ВНЖ.
«Если срок ее действия истек, само право, вытекающее из решения [о предоставлении защиты], не исчезает, однако утрачивает силу документ, которым это право обычно подтверждается», — говорится в ответе.
Из этого агентство делает вывод, что «работодатель может отказать в трудоустройстве или продолжении трудовых отношений, если отсутствует действительный документ, подтверждающий пребывание, поскольку он обязан проверять законность пребывания иностранца».
Такую позицию агентство объяснило тем, что без действующего ВНЖ сотрудника у работодателя могут возникнуть проблемы с Управлением социального страхования (ZUS), банком, при проверке Пограничной службой и так далее. Поэтому, по мнению компании, работнику лучше всего иметь на руках подтверждение подачи на новую карту побыта.
Что можно предпринять
В Управлении по делам иностранцев Андрею все-таки удалось взять копию первой страницы своего заявления и поставить на нее печать о том, что заявление подано. Такой документ он отправил работодателю.
В целом же, говорит собеседник MOST, в подобных ситуациях к заявлению на новую карту, которое направляется в Управление по делам иностранцев, можно прикладывать просьбу подтвердить подачу документов.