Сотрудник одной из коммунальных служб Могилева, уволившись с работы, «готов был начать новую страницу в жизни», но обнаружил, что полученный расчет значительно меньше ожидаемого. По его подсчетам, сумма должна была включать оплату сверхурочной работы за несколько месяцев и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако на карту поступил почти один лишь оклад. В Федерации профсоюзов Беларуси рассказали, как он боролся за положенные деньги.
Сергей Васюков (имя и фамилия изменены) рассказал, что до увольнения в предыдущем квартале регулярно задерживался на работе — по 8−10 сверхурочных часов в месяц. Он был уверен, что все переработки отражены в табеле учета рабочего времени, а значит, подлежат оплате. Однако в бухгалтерии ему заявили, что начисления сделаны «строго по табелю» и оснований для претензий нет, сославшись на сложность расчетов и «технические моменты».
Не согласившись с таким ответом, бывший сотрудник обратился за консультацией в профсоюз. Правовая инспекторка труда Могилевской областной организации Беларусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова пояснила, что подобные ситуации при увольнении встречаются нередко. По ее словам, закон однозначно требует при расторжении трудового договора выплатить работнику все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату сверхурочных, а также за работу в выходные и праздничные дни.
Юристка напомнила, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере: не менее чем в полуторном — за первые два часа и не менее чем в двойном — за последующие. Невыплата этих сумм является прямым нарушением трудовых прав.
В бухгалтерию предприятия направили официальный запрос с требованием предоставить табели учета рабочего времени и расчеты по окончательному расчету уволенного сотрудника. Проверка документов показала, что все сверхурочные действительно были отражены в табеле, однако при формировании выплаты при увольнении они не были учтены финансово — вероятно, из-за ошибки или перегруженности бухгалтера.
В результате работник недополучил 480 рублей. После вмешательства профсоюза ситуацию исправили, и положенная сумма была перечислена бывшему сотруднику в полном объеме.