Зельвенский районный суд признал незаконным увольнение уборщицы местной школы и постановил выплатить ей более восьми тысяч рублей компенсации, сообщили в пресс-службе суда.
Женщина работала в учреждении образования с 2017 года, но в 2025-м ее уволили, хотя по закону и коллективному договору она имела право на продление контракта.
По словам истицы, за все время работы она не имела дисциплинарных взысканий и заранее подала заявление о продлении контракта. Однако директор учреждения отказалась рассматривать его, а позже уведомила женщину об увольнении по истечении срока контракта.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, выплатить зарплату за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Представители профсоюза работников образования поддержали иск.
Наниматель же утверждал, что истица якобы «недобросовестно работала» и опаздывала на работу, хотя никаких дисциплинарных взысканий или объяснительных по этому поводу оформлено не было.
Суд установил, что на момент продления контракта у работницы не было нарушений трудовой дисциплины. Более того, проверка Государственной инспекции труда подтвердила, что наниматель нарушил коллективный договор.
При этом суд учел, что с сентября 2025 года школа подлежит ликвидации, а сама женщина уже устроилась на другое место. Поэтому восстанавливать ее на прежней должности признали нецелесообразным. Вместо этого суд обязал учреждение выплатить десятикратный среднемесячный заработок — 7 822,30 рубля, а также 200 рублей компенсации морального вреда и 100 рублей за юридическую помощь. Кроме того, учреждение должно оплатить госпошлину в размере 126 рублей.
Руководство школы обжаловало решение, но судебная коллегия Гродненского областного суда оставила жалобу без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.