Каждая седьмая компания в России (14%) учитывает знак зодиака соискателя при найме, показывают опросы джоббордов. 24% руководителей считают «полезным» при принятии бизнес-решений учитывать советы астрологов, тарологов, нумерологов и магов. Влияние этой страны на IT-рынок Беларуси усиливается. Издание devby.io решило узнать, популярны ли у нас эзотерические практики и растет ли их экспорт.
Похоже, не очень популярны. Среди аудитории devby.io нашлось 3 человека, у которых был опыт работы с руководителями, для которых «гороскоп», «таро», «нумерология» и прочее — это важно.
«Сказала, что я „как дева“ делаю свою работу скрупулезно, но мне нужен кто-то быстрый»
— Я раньше работал продуктовым менеджером, и СРО (директор по продукту. — Прим. ред.) мне подбирали по знаку зодиака. Расскажу подробнее.
Мы работали в минском офисе, а начальница была назначена из Москвы. Она сказала, что я «как дева» делаю свою работу скрупулезно и качественно, но мне нужен кто-то более «скоростной», чтобы мы работали в паре — уже не помню, какой знак она называла.
Специалист по подбору персонала по ее требованию отсмотрел около 5−7 кандидатов и в итоге подобрал-таки подходящего человека. И на удивление наше с ним сотрудничество было лучшим за всю мою карьеру. Хотя мы оба считали, что это все кринжатина.
«Звучали слова, что это шутка, но тем не менее…»
— 5−6 лет назад на собеседованиях в известный онлайн-маркетплейс товаров б/у спрашивали, кто кандидат по знаку зодиака, — при этом звучали слова, что это шутка, но тем не менее.
Я работал в другом отделе (целых два года) и собеседование проходил у других людей, поэтому мне вопросов на эту тему не задавали. А вот в Product & Tech такими вещами на тот момент интересовались.
«Хотел составить натальную карту, чтобы проверить нашу рабочую совместимость»
— Я работала с таким руководителем: сначала он поинтересовался, кто я по гороскопу, потом как-то попросил назвать время моего рождения. На резонный вопрос: «Зачем?» — ответил, что ему нужно составить натальную карту, чтобы проверить нашу рабочую совместимость.
Для меня это было уже «звоночком», но я решила посмотреть, как дальше будут развиваться наши рабочие взаимоотношения. Время не раскрыла — соврала что-то. Он же стал вести себя еще страннее: давал почитать какие-то книги про расшифровку характера по имени и дате рождения, предложил менять голос, когда с ним разговариваю — для него он слишком звонкий.
Суммарно я проработала в компании четыре месяца — и ушла на новую работу из-за того, что грянул ковид и производство остановилось, а офисные работники ушли в отпуск за свой счет.
Не могу назвать свой опыт отрицательным, но чувство, что все происходящее — это какой-то кринж, я испытывала часто. Наверное, стоит добавить, что так руководитель вел себя со всеми сотрудниками, которые работали в офисе (не знаю, касалось ли это людей на производстве).
Истории из линкедина: «Упал под на кластере — пробовали вызывать шамана»
В LinkedIn тоже есть похожие истории.
— 5−6 лет назад эйчар (сотрудник по персоналу. — Прим. ред.) крупного оператора сотовой связи пригласил меня на собеседование. Он сам меня нашел — я заявку не подавала.
Руководитель отдела подключился к собеседованию удаленно. Позже дали домашнее задание, потом позвали на финальное собеседование с директором департамента. Сидим в огромном кабинете с видом на город: я, руководитель отдела, директор и эйчар. Все как обычно: вопрос-ответ — беседа идет хорошо. Ближе к концу собеседования директор департамента спрашивает:
— Кто вы по знаку зодиака?
— Близнецы.
— Близнецы неусидчивые по характеру, вы не подходите для этой работы. Нам нужны усидчивые для рутинной работы.
— Я усидчивый человек. И как можно делить 7 млрд человек на 12 типов личности? Все люди разные.
— Нет, все Близнецы такие.
Через пару дней позвонил эйчар и сказал, что они приняли решение в пользу другого кандидата. Наверное, не «близнеца», — рассказала одна пользовательница сети.
В LinkedIn очень популярно шутливое видео, которое записала бизнес-аналитик и преподаватель Анастасия Дергач, — якобы сразу после собеседования. В нем девушка рассказывает, как прошла три тестовых задания, тесты «Какой ты суп?» и «Кто ты из Смешариков?», выполнила тест на дизайн человека — «всего 200 вопросов»… Но, увы, завалилась на тесте по совместимости по гороскопу с PM (продуктовым менеджером. — Прим. ред.): «он — Скорпион, я — Овен, видите ли, мы друг другу не подходим».
Анастасия призналась нам, что сама с подобным не сталкивалась. Но у некоторых ее знакомых был такой опыт — так что девушка просто собрала несколько историй в одном видео. Ну и комментарии в соцсетях доказывают, что подобные истории не редки.
Под одним постом с этим видео пользователи пишут: «100%» и «очень правдоподобно. В России это именно такой цирк». Есть также комментарий: «у меня тоже проверяли астрологический гороскоп после собеседования». Мы спросили у этой пользовательницы, как она отреагировала на такую проверку.
— Меня это напрягло, конечно. Возникло чувство, что это не очень нормально. Но с другой стороны, было даже интересно, подхожу ли я им по гороскопу. Однако они мне так и не ответили — пропали.
А вот комментарий от IT-рекрутера:
В LinkedIn немало тех, кто опирается на гороскопы и верит в натальные карты. Мы нашли даже пост от IT-рекрутера о том, как выстроить успешную карьеру по знаку зодиака. Впрочем на следующий день девушка написала, что этот пост — первоапрельская шутка.
Есть и те, кто эксплуатирует «эзотерическую» тему для заработка — обещает с помощью таро и разных энергетических практик «поднять энергию», чтобы «привлечь новые возможности». И все это под хэштегом #поиск работы. Однако под такими постами немало саркастических комментариев.
И справедливости ради стоит заметить: в LinkedIn немало и тех, кто призывает рекрутеров не включать всю эту «магию» в интервью, даже если руководство очень настаивает, — и это в том числе коллеги.
Что говорят рекрутеры: «Не абстрактные компании учитывают знаки зодиака при подборе, а люди»
Хедхантер (специалист по подбору персонала. — Прим. ред.) и карьерный консультант, управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович отметил, что ему никто и никогда не выставлял требования по знакам зодиака.
— Да, при этом были владельцы бизнеса, которые обращали на это внимание (но не ставили во главу угла) — и высказывали предположения о характере кандидата.
Вы можете многократно убеждать человека, принимающего решения, что он основывается на неверных фактах или доводах, но надо помнить: собственник бизнеса всегда оплачивает ошибки из своего кармана. Если кто-то верит, что земля плоская, надо учитывать, что он живет в другой системе координат. Учитывать и принимать во внимание, так как ты не можешь «лечить» своего клиента от его предустановок и предубеждений без запроса.
При этом на вопрос, корректно ли включать такой критерий в отбор как основной, Алексей отвечает так:
— Все, что противоречит законодательству и основано на любой дискриминации, — всегда некорректно. Любая попытка сегментировать кандидатов исключительно по полу, возрасту или астрологическим признакам недопустима и должна пресекаться твердо и настоятельно. Но важно помнить, что за компаниями стоят конкретные люди и это не абстрактные компании учитывают знаки зодиака при подборе, а невежественные люди.
Ксения Лешик, TA/HR с более чем 6-летним опытом работы, в том числе в Беларуси, отмечает, что с требованиями по знакам зодиака в своей работе никогда не сталкивалась:
— Гэта дзіўны варыянт ацэнкі скілоў для мяне, і адзіны варыянт тлумачэння, які я для сябе знайшла, — манагеры, якiя патрабуюць гэтага, перакладаюць адказнасць за свае рашэнні (бо самастойна прыймаць іх не могуць). Падзякi сусвету, я не сустракалася з падобным, але чула, што такое iснуе.
Што бы я рабiла ў такой сiтуацыi? Думаю, спачатку зрабiла б спробу растлумачыць манагеру, чаму не трэба карыстацца такiмi туламi, а калі б не спрацавала — паспрабавала б эскаліраваць.
Читайте также на devby.io:
Несовместима с CEO по гороскопу. Очень странные отказы — топ-7 от беларуских айтишников
«Официальное распределение». Компания ищет джуна после вуза, но отказывает платникам — почему так?
В минской компании программистов разделили по знакам зодиака