Наниматели нуждаются в новых сотрудниках, особенно остро ощущается нехватка рабочих и представителей прикладных специальностей. Около половины вакансий — для специалистов с опытом работы 1-3 года. При этом активность соискателей снизилась. Ситуацию на рынке труда во втором квартале этого года изучил исследовательский центр rabota.by.
Устойчивый рост количества вакансий
2023 год начался с увеличения количества вакансий от месяца к месяцу, и события второго квартала развивались схожим образом. Таким образом, на протяжении первого полугодия наблюдался устойчивый интерес со стороны нанимателей к поиску новых сотрудников.
Во втором квартале 2023 года в сравнении с тем же периодом 2022-го практически во всех профессиональных областях отмечается рост количества вакансий. Исключение — информационные технологии, там наметилось незначительное снижение — на уровне 2,7%. Работодатели испытывают нехватку сотрудников, причем достаточно серьезную, особенно если говорить о представителях рабочих и прикладных специальностей, отмечают эксперты.
Если же сравнивать ситуацию с первым кварталом текущего года, то в апреле-июне был рост вакансий во всех сферах. Наибольшее их увеличение произошло в области «Наука, образование» (+47,3%), «Рабочий персонал» (+45,8%), «Строительство, недвижимость» (+40,5%), «Домашний персонал» (38,1%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (36,8%), «Транспорт, логистика» (35,0%).
В структуре вакансий лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: «Продажи» (36,5% от общего количества вакансий), «Начало карьеры, студенты» (19,1%), «Рабочий персонал» (17,9%) и «Транспорт, логистика» (16,0%). В сравнении с апрелем-июнем прошлого года доля этих специализаций в структуре резюме увеличилась. Сфера IT снова опустилась ниже — на восьмую строку.
Из квартала в квартал традиционно порядка половины вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (49,1%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено около 34% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте в апреле-июне.
В список наиболее востребованных специалистов без профильного опыта работы вошли представители следующих профессий:
- продавцы;
- уборщики;
- грузчики;
- кассиры;
- менеджеры и специалисты по продажам;
- водители;
- администраторы;
- менеджеры и специалисты по работе с клиентами;
- комплектовщики;
- повара.
Соискатели не спешили проявлять активность
В противовес нанимателям у соискателей во втором квартале наблюдался спокойный период, они не спешили отправляться на поиски новой работы: с апреля по июнь количество активных резюме снижалось от месяца к месяцу.
И если во втором квартале этого года в сравнении с апрелем-июнем прошлого года количество вакансий выросло во всех сферах, то количество резюме в них же снизилось. И снова исключение IT-сфера: в сравнении с аналогичным периодом 2022 года количество резюме выросло на 14%. Наибольшее уменьшение числа резюме произошло в области «Банки, инвестиции, лизинг» (-59,9%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (-44,1%), «Автомобильный бизнес» (-40,4%), «Медицина, фармацевтика» (-26,8%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-22,4%), «Рабочий персонал» (-21,9%).
В структуре резюме по-прежнему лидируют студенты и специалисты без опыта работы (30,8% от всех размещенных резюме во втором квартале), за ними в «топ-5» входят соискатели из таких сфер, как:
- «Продажи» (13,8%);
- «Информационные технологии, интернет» (9,0%);
- «Административный персонал» (7,6%);
- «Транспорт, логистика» (5,7%).
Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске. Среди областных центров по количеству вакансий и резюме лидируют Брест и Брестская область.
Конкуренция продолжает снижаться
По результатам второго квартала конкуренция на рынке труда находится на уровне 6,3 резюме на одну вакансию. Таким образом, для соискателей обстановка является благоприятной для поиска работы.
В сравнении с апрелем-июнем прошлого года конкуренция снизилась практически во всех профессиональных сферах. Но снова отличилась сфера «Информационных технологий» — конкуренция возросла до 7,6 резюме на одну вакансию и оказалась несколько выше средней по рынку.
