В компании решили сместить начало рабочего дня с 09.00 на 08.00, а молодой специалист отказался переходить на такой график в связи с изменением существенных условий труда. На вопрос, могут ли его на этом основании уволить, изданию Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Беларусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич.
Специалистка сослалась на п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.
В документе отмечается, что «увольнение молодых специалистов или перевод на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока не допускается».
У этого требования есть ряд исключений. Однако отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда к ним не относится.
То есть наниматель не может уволить молодого специалиста на таком основании и обязан сохранить ему прежние условия труда, подчеркнула правовой инспектор труда.