Антон пришел на завод по распределению в 2012-м на три миллиона неденоминированных рублей. Спустя 14 лет он — профи, которого дергают на работу даже с дня рождения. MyFin узнал, как технарь-универсал выбивает прибавки к зарплате, зачем в выходные реанимирует старое железо и почему не мечтает пересесть в кресло начальника.
«Сижу по локоть в мазуте, а через час — пишу код за ноутбуком»
Антону 37 лет, он — ведущий инженер-электроник в райцентре. На завод он пришел по распределению и так и остался.
В своей работе он «универсальный солдат» и может до винтика разобрать любой этап запуска производства. Умеет работать и руками, и головой, одинаково крут в электронике, автоматике, гидравлике и механике.
— Мой рабочий день выглядит по-разному. Утром могу по пояс сидеть в мазуте, чтобы найти оборванный датчик. А после обеда за компьютером два часа отлаживать код контроллера, который управляет всей этой махиной.
Этот контраст — лучшая профилактика выгорания. Мозг отдыхает, пока работают руки, и наоборот. По уровню знаний и опыта Антон на заводе в топе. Если на производстве случается необъяснимый «затык», звонят ему.
— Бывало, присылали за мной машину, даже когда был на больничном или в разгаре празднования дня рождения.
Голый оклад — 1500, остальная сумма набегает надбавками
График у Антона на любителя — 12-часовые смены: день, ночь, отсыпной, выходной. Но это его осознанный выбор. Классическая пятидневка по восемь часов кажется ему невыносимо скучной.
С карьерой, говорит Антон, все сложно. Расти можно только в начальники, но это означает переход на ненавистную пятидневку. Поэтому единственный путь увеличить доход на месте — поднимать тему повышения зарплаты.
Когда на горизонте появляется предложение от частника или завода из соседнего региона с зарплатой повыше, Антон идет к руководству с железным аргументом: «Я хочу работать здесь, но там предлагают больше. Давайте договариваться». И завод договаривается.
Зарплата Антона — 4000 рублей, иногда чуть больше. При этом голый оклад всего 1500, остальная сумма набегает надбавками за стаж, сложность и ночные смены.
— В соцпакет входит страховка, профсоюзные конфеты и разовые выплаты к праздникам. К 23 февраля дали в этом году 135 рублей, к профессиональному празднику была материальная помощь в размере 420 рублей. К Новому году подкидывают сертификаты в магазины на 25−50 рублей.
«Главный минус — потолок по зарплате»
При распределении Антон мог выбирать из многих вариантов, но остановился на заводе поближе к родному городу. В 2012-м он получал 360 долларов. И, хоть сейчас ситуация с зарплатой гораздо веселее, мужчина уверен: за такой объем работы можно платить и больше.
Чтобы не зависеть от одного оклада, он берет подработку: модернизирует старые станки, устанавливая на них ЧПУ.
— На одном таком фрезерном или токарном станке можно заработать 2000−3000 рублей. На один станок уходит около недели — провести проводку, повесить датчики, собрать шкаф, заняться пуском и наладкой. По любому будут какие-то подводные камни, с которыми надо разобраться, чтобы отдать в руки человеку полностью работающий станок.
Работу Антон менять не собирается.
— Плюсы моей работы в том, что она всегда интересная и перспективная, потому что автоматизация будет везде и всегда на любом заводе — от производства туалетной бумаги до атомной электростанции.
Главный минус, по словам беларуса, потолок по зарплате. Ты можешь вкалывать и расти над собой бесконечно, но в какой-то момент зарплата просто перестает за тобой успевать.